وبلاگ تفریحی

استخدام جدید نیروی انتظامی ۱۳۹۵

خبر ۴ مرداد ۹۵ : قانون‌تسری موادی از قانون‌استخدام نیروی‌انتظامی به کارکنان‌ ارتش لازم‌الاجراست

روح‌الله بابایی در گفت‌ وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه‌ملت در خصوص انتقادات مطرح به عدم اجرای قانون تسری موادی از قانون استخدام نیروی انتظامی به کارکنان ارتش و سپاه مبنی بر اعمال نشدن مدارک تحصیلی جدید کارکنان ارتش، گفت: در مجلس نهم قانونی تحت عنوان «قانون تسری مواد(۷۹) و(۸۳) قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی» مصوب شد که اجرای این قانون می‌تواند راه حل مناسبی برای اعمال مدارک تحصیلی جدید کارکنان ارتش باشد.
نماینده مردم بوئین زهرا در مجلس شورای اسلامی با یادآوری اینکه استخدام در نیروهای مسلح و یگان‌های نظامی بر اساس تحصیلات در مقطع درجه‌داری یا افسری انجام می‌گیرد، تصریح کرد: اجرای قانون تسری مواد(۷۹) و(۸۳)  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به کارکنان ارتش و سپاه گامی موثر در جهت اعمال مدرک تحصیلی کارکنان ارتش و سپاه و ترفیع آنان است.
وی با تاکید بر اینکه مجلس آمادگی دارد تا علت عدم اجرای این قانون را پیگیری کند، گفت: عوامل عدم اجرای قانون مذکور باید شفاف‌سازی شود، از این رو مسئولان نیروهای مسلح می توانند علت عدم اجرای قانون تسری مواد(۷۹) و(۸۳) قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی را به مجلس اعلام کنند چرا که این قانون مصوب مجلس بوده و شورای نگهبان نیز آن را تایید کرده است.
عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر لازم‌الاجرا بودن مصوبات مجلس، یادآور شد: اجرا نکردن قانون مذکور می‌تواند بنا به دلایلی مانند مشکلات بودجه‌ای باشد؛ بنابراین ارائه دلایل و توضیحات مسئولان نیروهای مسلح در این زمینه ‌برای کمک به مجلس و حل مسئله راهگشا خواهد بود.

خبر ۴ مرداد ۹۵ : ۴ هزار نفر متقاضی استخدام در نیروی انتظامی لرستان هستند

به گزارش خبرگزاری تسنیم از خرم‌آباد، محمد قنبری ظهر امروز در مراسم افتتاحیه ساختمان بازنشستگان ناجا لرستان اظهار داشت: برای ساخت این ساختمان حدود نصف هزینه برآورد شده توسط پیمانکاران صرفه‌جویی شد.
وی با بیان اینکه در بهترین شرایط پیمانکاران برای ساختمان ۵۵۰ میلیون تومان برآورد می‌کردند، افزود: این ساختمان با هزینه ۳۷۰ میلیون تومان ساخته شد.
فرمانده انتظامی لرستان با بیان اینکه فرماندهی انتظامی لرستان حدود ۲ میلیارد تومان در اینگونه موارد صرفه‌جویی داشته است، عنوان کرد: به واسطه نیروخیز بودن این استان امروز بیشترین بازنشستگان ناجا در کشور در لرستان وجود دارند که ممکن است در استان‌های دیگر خدمت کرده باشند.
وی با اشاره به اینکه این بازنشستگان افراد با ریشه و اصالتی هستند که نیاز به ترحم نداشته و رسیدگی به امور آنها وظیفه ماست، بیان کرد: فرزندان این بازنشستگان با تحصیلات بالا بیکارند و تقاضای استخدام در نیروی انتظامی دارند ولی ما اختیاری در استان برای این کار نداریم.
قنبری با بیان اینکه به واسطه نیروخیز بودن لرستان سهمیه استخدام در این استان معقول و منطقی است، گفت: در حال حاضر ۴ هزار نفر متقاضی ورود به نیروی انتظامی در استان وجود دارد که با تلاش بسیار زیاد توانستیم سهمیه استخدام ۳۰ نفر را بگیریم.
وی با اشاره به اینکه هر بازنشسته در لرستان در خانواده خود به طور میانگین دو تا سه نفر بیکار قابل اطمینان که در مقابل ضد انقلاب سینه سپر کنند، دارد، تصریح کرد: لرستان منطقه اقتصادی نبوده و شغل درخور شأن وجود ندارد و تقاضای ۹۰ درصد بازنشستگان ناجا که به ما مراجعه می‌کنند استخدام فرزندانشان است.
فرمانده انتظامی لرستان بر اعطای مجوز برای استخدام فرزندان بازنشستگان ناجا تأکید کرد و افزود: درخواست دیگر ما در نظرگرفتن مبلغی برای اعطای وام به بازنشستگان ناجاست که اگر ناجا در این زمینه کمک کند ما نیز برابر این مبلغ را با رایزنی از بانک می‌گیریم.

خبر ۳ مرداد ۹۵ : پلیس آگاهی کارآگاه و کارآگاه یار استخدام می کند

رئیس پلیس اگاهی کشور گفت: به زودی از طریق آزمون کاراگاه پلیس و کارآگاه یار استخدام می کنیم.

پلیس آگاهی کارآگاه و کارآگاه یار استخدام می کندبه گزارش گروه جامعه خبرگزاری میزان،سردار  محمد رضا مقیمی در حاشیه برگزاری آزمون کارآگاهان و کارآگاه یاران با اشاره به سیاست ها و راهبرد پلیس آگاهی اظهار کرد : پلیس آگاهی در افق برنامه ششم توسعه، سازمانی ارزشی، حرفه ای، علمی و ممتاز در کشف جرم در سطح آسیا خواهد بود.
وی افزود : با توجه به رسالت این پلیس در راستای کشف جرایم، این مجموعه در ارتقای سطح امنیت کشور و تربیت کارکنانی متخصص ، حرفه ای و دانش محور، لازم است قدم های بلندی جهت توسعه دانش مرتبط با کشف جرم و آموزش کارکنان بردارد.
رئیس پلیس آگاهی ناجا ادامه داد: دستورالعمل تطبیق و سرفصل بندی کارآگاهان و کارآگاه یاران در راستای “شایسته سالاری” و “حرفه گرایی” این پلیس تدوین و ابلاغ شده است.
وی اضافه کرد : چون این پلیس خود را ملزم به جذب و به کارگیری کارآگاهان و کارآگاه یارانی شایسته و مبتنی بر دانش و مهارت می داند ، لذا نحوه جذب و گزینش این گروه از کارکنان برای این پلیس بسیار حائز اهمیت است.
سردار مقیمی مطرح کرد: از آنجایی که برنامه های آتی این پلیس در راستای ارتقاء کارآگاهان و کارآگاه یاران است، لذا شیوه و سیاست های جذب کارکنان مبتنی بر رعایت دقیق مفاد دستورالعمل ابلاغی است.
وی تاکید کرد: در روند جذب کارآگاهان و کارآگاه یاران سعی شده با رعایت موازین قانونی و شرعی از اجحاف حق کارکنان و یا دستیابی افراد ناشایست به این رتبه جلوگیری شود.
این مقام ارشد انتظامی خاطر نشان کرد: اهداف این دستورالعمل شامل ارتقاء دانش تخصصی ، ایجاد انگیزه در کارکنان صفی ،تقویت صف و به ظهور رساندن قابلیت ها ،خلاقیت ها،توانمندی های فردی ، تجربی و ارتقاء توان سازمانی در جهت راهبرد پلیس آگاهی می باشد.
رئیس پلیس آگاهی ناجا با بیان اینکه آزمون های جذب کارآگاهان و کارآگاه یاران در دو مرحله صورت می گیرد، شرایط شرکت در آموزش کارآگاهی و کارآگاه یاری، تشریح کرد.
وی ادامه داد : آزمون عمومی ( کارآگاه و کارآگاه یار پنجمی ) و آزمون تخصصی ( ارتقاء کارآگاه و یا کارآگاه یار چهارمی به سومی ) که به صورت آزمون تخصصی متناسب با رشته اجرا و پس از قبولی در آن آزمون علمی و طی نمودن سایر مراحل آن به رتبه بالاتر نائل می آیند.
سردار مقیمی در توضیح آزمون عمومی مطرح کرد : کارکنان واحدهای عملیاتی پلیس آگاهی ، کارکنان تشخیص هویت و اطلاعات جنایی با رسته آگاهی که حداقل به مدت ۲ سال در مشاغل اجرایی و پشتیبانی عملیات و در فرآیند رسیدگی به پرونده به عنوان متصدی پرونده و یا هدایت کننده ستادی و عملیاتی به طور مستقیم و مستمر نقش داشته باشند،می توانند در آزمون کارآگاهی و کارآگاه یاری شرکت نمایند.
این مقام ارشد انتظامی تاکید کرد : فقط کارکنانی که دارای رسته اطلاعات و شاغل در واحدهای اطلاعات جنایی می باشند می توانند در آزمون کارآگاه یاری اطلاعات جنایی شرکت نمایند.
وی ادامه داد: شرکت کنندگان پس از قبولی در آزمون علمی و عملی ( تست جسمانی و تیراندازی ) لازم است که نسبت به تهیه ۲۰ فقره کاربرگ تجارب موفق ( ۱۵ کاربرگ مستقیما مسئول و متصدی مستقیم پرونده و حداکثر در ۵ پرونده به عنوان همکار باشند ) در بازده زمانی مشخص شده که توسط مرکز امور کارآگاهان اعلام می شود، اقدام کنند.
سردار مقیمی بیان کرد : پذیرفته شدگان در آزمون عمومی ، پس از کسب امتیاز لازم ( ۳۵۵ امتیاز از ۵۰۰ امتیاز ) به رتبه پنجم کارآکاهی و یا کارآگاه یاری عمومی نائل می شوند و پس از یک وقفه زمانی ۴ ساله با داشتن شرایط اعلامی مندرج در دستورالعمل، قابلیت ارتقاء به رتبه بالاتر و کسب مزایای رتبه جدید را خواهند داشت.
وی در خصوص مزایای کارآگاهان و کارآگاه یاران گفت : اعطای ارشدیت های تشویقی در هر رتبه از حداقل۶ ماه تا حداکثر یک سال، پرداخت پاداش حتی رتبه کارآگاهی به صورت ماهیانه و اعمال در فیش حقوقی، اعطای اولویت در کسب مشاغل سازمانی و امور آموزشی تحصیلی از جمله این مزایا است .
دستورالعمل تطبیق و سرفصل بندی کارآگاهان و کارآگاه یاران با هدف ارتقاء مهارت های شغلی و ایجاد انگیزه در کارکنان پلیس آگاهی و حرکت به سمت رشد و تعالی و حرفه ای گرایی با تلاش و پیگیری های مستمر و مجدانه هیئت رئیسه پلیس آگاهی ناجا ،هیئت های کارشناسی در اواخر خرداد سال ۹۴ به تصویب فرماندهی ناجا رسیده وبرای اجرا به این پلیس ابلاغ شده است.

استخدام نیروی انتظامی تیر ۹۵ : پلیس پایتخت در مقطع درجه داری استخدام می کند

فرماندهی انتظامی استان به منظور تکمیل کادر درجه داری خود از بین داوطلبان مرد واجد شرایط پس از برگزاری آزمون ورودی و سایر مراحل استخدامی بر اساس اولویت امتیازات، استخدام می کند.
به گزارش پایگاه خبری پلیس، مرکز گزینش و اسخدام پلیس پایتخت به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز ‏خود ویژه آقایان از بین جوانان متعهد،مؤمن و کارآمد به صورت ‏پیمانی پنج ساله انتظامی در مقطع درجه داری از طریق ‏آزمون ورودی و دیگر مراحل (مصاحبه، معاینات پزشکی و ‏‏…) با شرایط مندرج در این آگهی، استخدام می نماید.‏

الف) شرایط عمومی

‏۱- اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام. ‏

‏۲- اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ولایت ‏مطلقه فقیه و آمادگی فداکاری در راه اهداف آنها.‏

‏۳- تابعیت جمهوری اسلامی ایران.‏

‏۴- عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب وگروههای سیاسی معارض با ‏نظام جمهوری اسلامی ایران.‏

‏۵- عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی در زمان تقاضای ‏استخدام.‏

‏۶- عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.‏

‏۷- نداشتن سوء پیشینه کیفری.‏
‏۸- عدم اعتیاد به مواد مخدر.‏

‏۹- داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر.‏

‏۱۰- داشتن سلامت و توانائی جسمی و روانی متناسب با خدمت موردنظر.‏

ب) شرایط اختصاصی ‏

ج) نکات مهم ‏

‏۱)‏ داوطلبان استخدام می بایست آمادگی خدمت در سراسر کشور را داشته ‏باشند.‏

‏۲)‏ ثبت نام از داوطلبان به صورت بومی خواهد بود. ‏

‏۳)‏ گواهینامه رانندگی پایه دوم و موتور سیکلت برای داوطلبین الزامی می ‏باشد.‏

‏۴)‏ حداقل معدل برای فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و بسیجیان (حداقل ‏یک سال عضویت فعال) نمره ۱۲  است.

‏* اعضای درجه یک خانواده معظم شهداء(فرزند، برادر) از تسهیلات ‏استخدامی پیش بینی شده در قانون برخوردار می باشند.‏

‏۵)‏ استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارائه مدرکی دال بر رسیدگی ‏به وضع مشمولیت آنان از وظیفه عمومی ناجا است(استخدام مشمولین غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع ‏است).

‏۶)‏ نحوه،تاریخ و محل برگزاری آزمون در زمان ثبت نام اعلام خواهد شد.

‏۷)‏ دوره آموزش پذیرفته شدگان شبانه روزی بوده و مدت آن تابع ‏مقررات خاص هر مقطع خواهد بود. ‏

‏۸)‏ داوطلبانی که دارای کارت پایان خدمت می باشند مدت خدمت سربازی ‏آنان به حداکثر سن افزوده خواهد شد. ‏

د) مدارک مورد نیاز ‏

‏۱- روگرفت صفحات اول و دوم شناسنامه.‏

‏۲- روگرفت آخرین مدرک تحصیلی.‏

‏۳- روگرفت گواهینامه رانندگی پایه دو و موتورسیکلت

‏۴- روگرفت مدارک آشنایی با رایانه.‏

‏۵- ۴ قطعه عکس جدید تمام رخ ۴*۳.‏

‏۶- روگرفت مدرکی که مشخص کننده وضعیت خدمتی نظام وظیفه باشد.(روگرفت ‏کارت پایان خدمت، معافیت غیر پزشکی، دفترچه آماده به خدمت بدون مهر غیبت و ‏یا گواهی در حال خدمت). ‏

ه) منابع آزمون ورودی ‏

کارمند “قاسم آئینی” رئیس مرکز گزینش و استخدام پلیس پایتخت با اعلام این خبر افزود: داوطلبان برای ثبت نام یا کسب اطلاعات بیشتر از چگونگی جذب، می ‏توانند به مدیریت گزینش و استخدام فرماندهی انتظامی تهران بزرگ ‏واقع در تهران- خیابان شهید مطهری- بعد از تقاطع قائم مقام ‏فراهانی- پلاک ۳۳۰ مراجعه یا باتلفن ۷۳۹۴۸۵۲۰ و ۷۳۹۴۸۵۰۹‏ تماس بگیرند.
رئیس مرکز گزینش و استخدام پلیس پایتخت  همچنین خاطرنشان کرد:داوطلبان می توانند به دفاتر ‏جذب پلیس های تخصصی واقع در آدرس های
‏۱-‏دفتر جذب شماره ۱ پلیس پیشگیری واقع در میدان انقلاب-پلیس پیشگیری ‏فاتب؛
‏‏۲-‏ دفتر جذب شماره ۲ پلیس پیشگیری واقع در شهر ری –کلانتری ۱۳ آبان؛
‏۳-دفتر جذب پلیس آگاهی واقع در خیابان وحدت اسلامی،پلیس آگاهی ‏فاتب؛
۴-دفتر جذب پلیس راهور واقع در خیابان آزادی-خیابان رودکی؛
مراجعه کنند.

خبر ۷ خرداد ۹۵: آزمون استخدامی نیروهای بومی در نیروی انتظامی سیستان وبلوچستان

این سومین مرحله جذب جوانان بومی در نیروی انتظامی و مرزبانی است و پذیرفته شدگان در این آزمون بعد از گذراندن مراحل سلامت پزشکی و گزینش، جذب این نیرو می شوند
آزمون استخدامی نیروهای بومی در نیروی انتظامی سیستان وبلوچستان
آزمون استخدامی بیش از هزار داوطلب بومی برای جذب در نیروی انتظامی و مرزبانی سیستان وبلوچستان امروز در دانشگاه سیستان وبلوچستان برگزار شد.
به گزارش خبرگزاری صداوسیما، فرمانده مرزبانی سیستان وبلوچستان گفت: این سومین مرحله جذب جوانان بومی در نیروی انتظامی و مرزبانی است و پذیرفته شدگان در این آزمون بعد از گذراندن مراحل سلامت پزشکی و گزینش، جذب این نیرو می شوند.
سردار حبیبی افزود: داوطلبان حائز شرایط می توانند بدون محدودیت در تعداد جذب، بعد از گذراندن دوره ی ۹ ماه درجه داری به استخدام نیروی انتظامی در می آیند.
وی ادامه داد: با این روند جذب ، در آینده ای نزدیک نیمی از نیروهای مرزبانی وانتظامی از میان نیروهای بومی این استان خواهد بود.

استخدام نیروی هوایی ارتش در سال ۹۵ :

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک فرمایید.

خبر ۱۲ اردیبهشت ۹۵ : تمدید یکساله قانون استخدامی ناجا

به گزارش حوزه دولت گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، هیات وزیران در جلسه خود به ریاست حجت الاسلام حسن روحانی رییس جمهوری، با تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران برای یک سال دیگر موافقت کرد.

اعضای هیات وزیران در جلسه روز چهارشنبه خود همچنین حق امتیاز ارتقای پروانه فعالیت شرکت خدمات ارتباطی رایتل را تعیین نمودند. براساس این مصوبه، تعیین میزان جریمه عدم انجام تعهدات مندرج در آن پروانه شامل مواردی از قبیل نقص تعهدات در اجرا و توسعه (پوششی)، کیفیت خدمات، تعرفه ارایه خدمات و نظارت انجام گرفته است.

میزان جرایم نقدی تخلفات صنفی کشور نیز با تصویب هیات وزیران  افزایش یافت.

لایحه موافقتنامه همکاری های اقتصادی بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری لهستان نیز از دیگر مصوبات روز چهارشنبه هیات وزیران بود.

خبر ۱۶ فروردین ۹۵ :

اعضای هیات وزیران در جلسه روز چهارشنبه خود همچنین حق امتیاز ارتقای پروانه فعالیت شرکت خدمات ارتباطی رایتل را تعیین کردند. براساس این مصوبه، تعیین میزان جریمه عدم انجام تعهدات مندرج در آن پروانه شامل مواردی از قبیل نقص تعهدات در اجرا و توسعه (پوششی)، کیفیت خدمات، تعرفه ارایه خدمات و نظارت انجام گرفته است.

میزان جرایم نقدی تخلفات صنفی کشور نیز با تصویب هیات وزیران افزایش یافت.

لایحه موافقتنامه همکاری های اقتصادی بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری لهستان نیز از دیگر مصوبات روز چهارشنبه هیات وزیران بود.

استخدام نیروی انتظامی سال ۹۵, استخدام نیروی انتظامی,

تعداد بازديد : ۲۱۵ | نویسنده: omidbox nosrti | ۰ نظر